近日，江蘇民生職業(yè)培訓學校舉辦了“加快推進養(yǎng)老護理培訓體系建設”專家研討會。南京的養(yǎng)老護理員缺口有多大？紫金山記者采訪發(fā)現(xiàn)，南京養(yǎng)老護理員缺口達到2萬多人，養(yǎng)老護理員面臨緊缺的狀態(tài)。

記者從南京市民政局了解到，截至2017年末，南京60歲及以上老年人口達到141.89萬人，占戶籍人口近21%，已進入“深度老齡社會”，養(yǎng)老形勢十分嚴峻。但是相對應的，養(yǎng)老護理員隊伍一直緊缺。

放眼全省，情況也是如此。去年，民進江蘇省委的政協(xié)委員們進行了一項調研，調研顯示，養(yǎng)老護理人才嚴重匱乏，甚至很少在崗位上能待兩三年以上。

該調研結果顯示，近年南京某職業(yè)技術學院培養(yǎng)老年服務與管理、社區(qū)服務與管理等方向畢業(yè)生80-90人/年，畢業(yè)后的專業(yè)對口學生（即使在公辦的社會養(yǎng)老院或社會福利院）為55-60人，3年后大致僅有4人留在該崗位，即3年后僅有5%的護理員留守、95%的學生流失到其他崗位。有些養(yǎng)老院也到安徽、山東的貧困地區(qū)招聘年輕的養(yǎng)老護理員，并給出了較高薪金，但僅過了2-3年，人員幾乎全部流動到其他行業(yè)。

對此，專家們一致認為，必須加強培養(yǎng)具有科學性和專業(yè)性人才，提高養(yǎng)老服務組織從業(yè)人員專業(yè)性和服務性的規(guī)范要求，提升南京養(yǎng)老服務團隊的專業(yè)素養(yǎng)。

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來源于《金陵晚報》